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Le contrat d'apprentissage avec IRSS
C’est un contrat écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en centre de formation et en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage pour obtenir un diplôme reconnu.
Article L.6211-2 du code du travail :
L’apprentissage est une forme d’éducation alternée associant :
- une formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat entre l’apprenti et l’employeur.
- des enseignements dispensés pendant le temps de travail dans un centre de formation d’apprentis, dont tout ou partie peut être effectué à distance.
Un contrat d’apprentissage lie une entreprise, à un alternant, à un CFA.
Nos formations éligibles à l'apprentissage
BPJEPS
CAP AEPE
Accompagnant Éducatif Petite Enfance
CAP AEPE
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Certificats de Spécialisation
Certificats de Spécialisation
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Secrétaire Médical(e)
Titre Professionnel
Animateur Loisir Tourisme
Titre Professionnel
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Pour quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
- Au-delà de 29 ans :
les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau
Pour quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, établissements publics administratifs).
Le cadre du contrat d'apprentissage
| Type de contrat | CDD ou CDI |
| Durée du contrat | La durée d’un contrat d’apprentissage est de minimum 6 mois et maximum 3 ans IRSS propose des formations en apprentissage sur une durée de 10 à 16 mois. |
| Période d’essai | La période d’essai est de 45 jours en entreprise. Après la période d’essai, 4 motifs de rupture de contrat sont possibles : |
| Durée de la formation | La formation doit représenter au minimum 25% de la durée totale du contrat d’apprentissage. |
| Conditions de travail | L’apprenti est un salarié à part entière. |
| Maître d’apprentissage | Le maître d’apprentissage doit avoir 2 ans d’expérience ou diplôme équivalent. |
Les points forts IRSS
- Des formations avec un fort taux d’employabilité
- Un réseau de professionnels pour trouver un contrat plus facilement
- Une expérience de terrain grâce à nos nombreux intervenants professionnels
- Des équipes pédagogiques animées par leur envie de transmettre et de partager
Vous souhaitez devenir apprenti ?
Accessibilité à l'apprentissage
- Âgés de 16 à 29 ans révolus (pas de condition d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé)
- De nationalité française ou étrangère (y compris hors UE*)
- Avec ou sans qualifications/diplômes
Avantages de l'apprenti
- Formation gratuite pour l’apprenti (coût de formation pris en charge)
- Bénéficier d’un statut salarié
- Avoir un revenu mensuel
- Sécuriser son parcours
- Aides spécifiques (aide au permis de conduire, aides au logement, avantages statuts étudiant et salarié…)
* Attention, signature d’un contrat d’apprentissage soumise à conditions pour un étranger hors UE : « Par dérogation à l’article R. 5221-6, l’étudiant étranger, titulaire du titre de séjour mentionné au 11° de l’article R. 5221-2, peut conclure un contrat d’apprentissage mentionné à l’article L. 6221-1, à l’issue d’une première année de séjour, ou dès la première année de séjour s’il justifie d’une inscription dans un cursus de formation sanctionné par un diplôme conférant le grade de master ou figurant sur la liste prévue au 1° de l’article D. 313-16-5 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile. »
Comment devenir apprenti ?
- Identifier une structure souhaitant recruter en apprentissage (recherche personnelle et annuaire IRSS)
- Candidater auprès des structures identifiées
- Contractualiser
- Répondre à vos obligations de salarié et d’apprenant
Calculez votre rémunération
Calculez votre rémunération apprenti directement sur le Portail de l’alternance !
*Données sur la base du SMIC au 1er novembre 2024 (soit 1 801,80€ brut mensuel) et pour un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an.
| Rémunération brute mensuelle apprenti 2025 (Privé & Public)* | |||
| Situation | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 18 – 20 ans | 43% du SMIC = 774,77€/mois | 51% du SMIC = 918,92 €/mois | 67% du SMIC = 1 207,21 €/mois |
| 21 – 25 ans | 53% du SMIC = 954,95€/mois | 61% du SMIC = 1 099,10 €/mois | 78% du SMIC = 1 405,40 €/mois |
| 26 ans et + | 100% du SMIC = 1 801,80 €/mois | 100% du SMIC = 1 801,80 €/mois | 100% du SMIC = 1 801,80 €/mois |
Vous êtes employeur et souhaitez recruter un apprenti ?
Le décret n° 2025-174 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis a été publié au Journal Officiel du dimanche 23 février 2025.
Aide exceptionnelle pour la première année d’exécution du contrat :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés ;
- 6 000 € si le contrat est conclu avec un apprenti reconnu travailleur handicapé.
Aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés :
Pour les contrats d’apprentissage visant un diplôme ou un titre professionnel jusqu’au baccalauréat inclus : 5 000 €
Le bénéfice des aides est subordonné à la condition notamment de ne pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprentis au titre d’un contrat d’apprentissage précédemment conclu entre un même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle.
Pour différentes structures :
- établissements spécialisés dans un domaine
- groupements d’employeurs
- associations
- professions libérales
- entreprises commerciales
- services de l’état, communes, départements, régions
- établissements publics non industriels et commerciaux…
Comment recruter un apprenti IRSS ?
- vous rapprocher d’IRSS pour exprimer votre besoin
- vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCO
- identifier un maître d’apprentissage
- effectuer votre recrutement
- contractualiser
- former, manager
Vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise ?
Il existe un outil de recherche/identification : www.cfadock.fr
Avantages pour l'employeur
- système d’alternance où les séquences en centre de
formation se font en lien avec les exigences de l’entreprise - l’apprenti(e) pourra être formé(e) aux pratiques internes et
selon les méthodes et besoins particuliers de l’entreprise - sécurité de recruter une personne compétente, qui connaît
le monde de l’entreprise (ses codes, ses valeurs) - conclusion d’un contrat d’apprentissage largement encouragée
par l’octroi de différentes aides (aide unique, aide exceptionnelle,
exonération des cotisations sociales et patronales…)
Calculez les coûts et aides employeur
Calculez les coûts et aides employeur directement sur le Portail de l’alternance !
Vous souhaitez recruter un apprenti pour bénéficier des nombreux avantages de l’apprentissage ?
Pour tous renseignements sur l’apprentissage à IRSS :
Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 ou par mail à apprentissage@irss.fr
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap :
IRSS prend en compte votre situation et vous accompagne de votre inscription à votre intégration dans la formation et le site IRSS de votre choix.
Notre référent handicap Karen DELLION est à votre écoute et s’assurera, avec le reste de son équipe, de pouvoir vous proposer un parcours de formation adapté à vos besoins.
Cependant, les responsables d’antennes sont invités, s’ils le souhaitent, à prendre directement l’attache des services spécialisés.
Ci-dessous se trouvent les coordonnées des principaux interlocuteurs que nous pouvons solliciter en fonction des besoins identifiés :